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Diagnósticos

Calidad de Vida

En Compensar estudiamos el concepto de "Calidad de vida" desde la percepción de satisfacción de las personas (trabajadores) con su desarrollo personal, familiar, profesional y los hábitos que acompañan la condición actual, en función de proponer cambios que mejoren esta percepción y la mantengan en el tiempo.

 

Dimensiones

Salud

Bienestar Social (Relaciones)

Seguridad física (Material)

Desarrollo y Productividad

Bienestar Emocional y Espiritual

 

Capítulos en los que se divide la medición

  • Pareja.
  • Hijos.
  • Vivienda
  • Movilidad.
  • Nivel académico.
  • Subsidio.
  • Actividades que aportan a la CV.
  • Apoyo requerido en salud.
  • Expectativas en educación.
  • Prioridades financieras.
  • Planes a mediano plazo.
  • Planes de salud.
  • Razones intranquilidad.
  • Nivel de cargo.
  • Contratación.
  • Ingresos.
  • Antigüedad.
  • Participación en las actividades de la empresa.
  • Calificación de la empresa en varios ámbitos.
  • Aspectos importantes a nivel laboral.
  • Relación y uso de la caja
  • Satisfacción respecto al trabajo.
  • Ahorro.
  • Uso de productos financieros.
  • Uso de seguros.
  • Tiempo libre.
  • Deportivos.
  • Culturales.
  • Vacacionales.
  • Redes sociales.

Equilibrar tu tiempo personal y laboral, es parte de eliminar hábitos innecesarios para tu éxito.

 


 

Índice de Felicidad

¿Qué es Felicidad?

Felicidad es un estado de plenitud en el que se combinan sensaciones de placer, confianza y entusiasmo. La felicidad hoy en día es una sensación.

 

Factores de Felicidad que evaluamos

Salud

Pareja

Familia

Vivienda

Trabajo

Finanzas

Vacaciones

Conocimiento
y habilidad

Entorno Social

Movilidad

Rol como padre
o madre

 


 

¿Cómo Gestionamos la felicidad?

A través de un generador de propuestas de bienestar y desarrollo de los colaboradores y empresas donde trabajan.

Comenzamos con investigar y diagnosticar un índice de felicidad que nos permita monitorear la felicidad en el tiempo.

Proponer un plan de bienestar y desarrollo que fomente la felicidad y se trabaje en conjunto con el área de talento humano de cada empresa.

Posteriormente medir el impacto de estos planes a través de la herramienta de diagnóstico.

 

¿Cómo se aplica?

Se puede aplicar a modo de entrevista o permitir a la persona llenarlo en un link. Esta información se puede complementar con un grupo foco, o taller de intervención diagnóstica, especialmente cuando se quiere enfatizar en clima o cultura. También se complementa con sesiones de ideación para luego del diagnóstico co-crear con el cliente y sus equipos de trabajo, la solución y plan de trabajo.