Diagnósticos

Calidad de Vida

En Compensar estudiamos el concepto de "Calidad de vida" desde la percepción de satisfacción de las personas (trabajadores) con su desarrollo personal, familiar, profesional y los hábitos que acompañan la condición actual, en función de proponer cambios que mejoren esta percepción y la mantengan en el tiempo.

 


 

Dimensiones

Salud

Bienestar Social (Relaciones)

Seguridad física (Material)

Desarrollo y Productividad

Bienestar Emocional y Espiritual

 

Capítulos en los que se divide la medición

  • Datos demográficos
  • Condiciones laborales
  • Expectativas de Calidad de vida
  • Hábitos

 

Equilibrar tu tiempo personal y laboral, es parte de eliminar hábitos innecesarios para tu éxito.

 


 

Índice de Felicidad

¿Qué es Felicidad?

Felicidad es un estado de plenitud en el que se combinan sensaciones de placer, confianza y entusiasmo. La felicidad hoy en día es una sensación.

 


 

Factores de Felicidad que evaluamos

Salud

Pareja

Familia

Vivienda

Trabajo

Finanzas

Vacaciones

Conocimiento
y habilidad

Entorno Social

Crecimiento Espiritual

Rol como padre
o madre

 


 

¿Cómo Gestionamos la felicidad?

1

A través de un generador de propuestas de bienestar y desarrollo de los colaboradores y empresas donde trabajan.

2

Comenzamos con investigar y diagnosticar un índice de felicidad que nos permita monitorear la felicidad en el tiempo.

3

Proponer un plan de bienestar y desarrollo que fomente la felicidad y se trabaje en conjunto con el área de talento humano de cada empresa.

4

Posteriormente medir el impacto de estos planes a través de la herramienta de diagnóstico.

 


 

Diamante Empresarial

¿Qué es?

Es un auto diagnóstico de 60 preguntas que tarda aproximadamente 30 minutos y aplica con una única pregunta siempre “Usted cómo se ve con relación a 4 afirmaciones a, b, c y d"

 


 

¿Cuál es su objetivo?

La idea es ubicar en una matriz de gestión las empresas y clasificar sus prácticas como básicas, en desarrollo, evolucionadas y modelo a seguir por sus buenas prácticas de gestión de la gente, aportando valor a la estrategia de sus compañías.

 


 

¿Qué evalúa?

1

Estrategia y estructura

2

Estrategia y estructura

3

Contratación, compensación y flexibilización

4

Salud y seguridad para el trabajo

5

Bienestar, calidad de vida, clima, cultura y felicidad

6

Relaciones laborales

7

Entrenamiento, formación y carrera

8

Desempeño y reconocimiento

9

Atracción, retención de talento y desvinculación

10

Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional

11

Cambio y flexibilidad organizacional

12

Liderazgo e innovación

 


 

¿Cómo se aplica?

Se puede aplicar a modo de entrevista o permitir a la persona llenarlo en un link. Esta información se puede complementar con un grupo foco, o taller de intervención diagnóstica, especialmente cuando se quiere enfatizar en clima o cultura. También se complementa con sesiones de ideación para luego del diagnóstico co-crear con el cliente y sus equipos de trabajo, la solución y plan de trabajo.